رئيس “التنظيم والإدارة” أكد أن جودة وحدات الموارد البشرية تمثل ركيزة أساسية لرفع كفاءة العنصر البشري في المؤسسات الحكومية والخاصة حيث تلعب هذه الوحدات دوراً مهماً في تطوير المهارات وتعزيز الأداء الوظيفي مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية ويعزز من قدرة المؤسسات على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل الحديثة بالإضافة إلى أهمية التدريب والتطوير المستمر الذي يساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة وزيادة رضا الموظفين والعملاء على حد سواء.
تعزيز كفاءة العنصر البشري في الجهاز الإداري للدولة
عقد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اجتماعًا مع مسؤولي الموارد البشرية في عدة وحدات بالجهاز الإداري للدولة، وذلك في إطار الجهود المستمرة لتعزيز كفاءة العنصر البشري وتطوير قدرات هذه الوحدات، حيث تم استعراض الهيكل التنظيمي الحالي والتصور الجديد الذي يعتمد على فلسفة "الشباك الواحد"، مما يمنح صلاحيات أوسع لمسؤولي الإدارات المركزية، ويعمل على تبسيط الإجراءات وتعزيز التواصل مع الجهات الحكومية.
برامج تدريبية متخصصة لتحسين الأداء
أوضح المهندس حاتم نبيل أن الجهاز سيقوم بتنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية المخصصة للعاملين بوحدات الموارد البشرية، حيث تعتبر جودة أداء هذه الوحدات ركيزة أساسية لرفع كفاءة العنصر البشري، مشددًا على أهمية هذا الملف في تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق مستهدفات الإصلاح الإداري، كما استعرض أبرز الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز خلال عام 2025 والتي تناولت ضوابط تشكيل لجان الوظائف القيادية وقواعد ترقية الموظفين وآليات تنفيذ الأحكام القضائية.
مشروع تحديث الملف الوظيفي
تناول الاجتماع أيضًا المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي لكافة جهات الدولة، والذي يهدف إلى تحديث بيانات العاملين بشكل دوري وإلكتروني، بما يشمل البيانات الأساسية والمؤهلات والتدرج الوظيفي، مع تحميل الجهات مسئولية الالتزام بالتحديث المستمر، حيث يعتبر التقصير في هذا الأمر مخالفة تستوجب المساءلة، مما يضمن دقة البيانات ويحسن إدارة الموارد البشرية، وفي ختام اللقاء، استعرض رئيس الجهاز قواعد البيانات المطورة واستمع إلى استفسارات ومقترحات الحضور، مؤكدًا على تخصيص بريد إلكتروني لتلقي الأفكار والمبادرات التي تسهم في تطوير العمل بالجهاز الإداري للدولة.