أجرت جامعة القاهرة مقابلات مع 41 شخصًا لاختيار مديري عموم 7 إدارات مختلفة، ومنها إدارة الأمن الإداري والشئون الهندسية، وده كان بهدف اختيار أفضل الكفاءات.
الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس الجامعة، أوضح إن المقابلات مش بس لاختيار مديري العموم، لكن كمان للبحث عن كوادر إدارية متميزة ممكن تفيد الجامعة في أماكن تانية، وده علشان يستفيدوا من الطاقات والخبرات المتاحة، وأكد على ضرورة اختيار كفاءات قادرة على دعم تطوير الجامعة وتحسين الأداء، والمقابلات كانت مبنية على معايير واضحة زي الكفاءة المهنية والخبرة والقدرة على القيادة.
كمان الدكتور محمد سامي أكد إن الجامعة مهتمة جدًا ببناء جهاز إداري قوي، لأنه جزء أساسي لنجاح التعليم والبحث، واختيار القيادات بيتم بطريقة موضوعية بعيد عن أي اعتبارات غير عادلة، وركز على إن المرحلة الحالية محتاجة قيادات تمتلك فكر تطويري وتقدر تتعامل مع التحول الرقمي وتحسين الخدمات المقدمة، وده هيساعد في رفع كفاءة الأداء داخل الجامعة.
التعليقات