تعتبر إجازة 6 أكتوبر 2025 فرصة رائعة للموظفين والطلاب للاستمتاع بعطلة طويلة تمتد لعشرة أيام في شهر الانتصارات حيث يمكن للجميع الاسترخاء والابتعاد عن ضغوط العمل والدراسة في هذا الوقت المميز الذي يحتفل فيه المصريون بذكرى انتصارات أكتوبر المجيدة لذا يمكن للموظفين تنظيم رحلات سياحية أو قضاء الوقت مع العائلة بينما يستغل الطلاب هذه الإجازة في تطوير مهاراتهم أو ممارسة الهوايات التي يحبونها مما يجعل هذه العطلة فرصة مثالية للجميع للاحتفال بروح الانتصار والتجديد.
مواعيد الإجازات الرسمية في أكتوبر 2025
يتطلع العاملون في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى الطلاب في المدارس والجامعات، إلى مواعيد الإجازات الرسمية مع بداية كل شهر، حيث تمثل هذه الإجازات فرصة مهمة للتخفيف من ضغط العمل والدراسة، ومع دخول شهر أكتوبر الذي يحمل ذكرى نصر أكتوبر المجيد، تتجه الأنظار نحو جدول العطلات الرسمية والأسبوعية المنتظرة خلال هذا الشهر.
إجازة ذكرى نصر أكتوبر 2025
تبدأ إجازات أكتوبر 2025 بمناسبة عيد القوات المسلحة الذي يوافق 6 أكتوبر، حيث تعتبر هذه المناسبة عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين والطلاب، ويصادف هذا العام يوم الإثنين، ومن المتوقع أن يتم ترحيلها إلى يوم الخميس 9 أكتوبر وفق قرار سابق من رئاسة مجلس الوزراء، وهذا الترحيل يتيح عطلة ممتدة تشمل 3 أيام، مما يمنح الموظفين والطلاب فرصة أطول للراحة، لذا ينتظر المواطنون ما سيعلنه الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء ووزير العمل محمد جبران بشأن الموعد النهائي.
جدول إجازات أكتوبر 2025
سيشهد شهر أكتوبر 2025 10 إجازات كاملة، تشمل الإجازة الرسمية لعيد القوات المسلحة والعطلات الأسبوعية (الجمعة والسبت)، وجاءت المواعيد كالتالي:
- الجمعة 3 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 4 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الإثنين 6 أكتوبر: عيد القوات المسلحة (مع احتمال ترحيله إلى الخميس 9 أكتوبر)
- الجمعة 10 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 11 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الجمعة 17 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 18 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الجمعة 24 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 25 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الجمعة 31 أكتوبر: إجازة أسبوعية
آخر إجازة رسمية في العام 2025
أكدت الحكومة أن إجازة 6 أكتوبر ستكون آخر إجازة رسمية للعام الجاري، مما يعني أن شهري نوفمبر وديسمبر سيمران دون أي عطلات رسمية، باستثناء الإجازات الأسبوعية المعتادة التي تقتصر على أيام الجمعة والسبت.
6 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر في القانون
في سياق آخر، نص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، ومن هذه الأنواع:
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كما يلي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى
- 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية
- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
إجازة الحج
يمنح القانون للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسمية
يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي، كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضية
أكد القانون أن للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يحول دون أدائه لعمله الحق في الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة.
إجازة الوضع للعاملة
أقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة للوضع والفترة اللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
إجازة رعاية الطفل
يتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة.
بهذا الشكل، يمكن للعاملين والطلاب الاستفادة من الإجازات الرسمية والحقوق الممنوحة لهم وفقًا لقانون العمل، مما يسهم في تحقيق توازن بين الحياة العملية والدراسة.