يعتبر التنظيم والإدارة من العوامل الأساسية في تطوير الموارد البشرية حيث يسهم تحديث الملف الوظيفي في تعزيز الكفاءة والفاعلية داخل المؤسسات من خلال تحسين الأداء المؤسسي يتمكن القادة من تحديد المهارات المطلوبة وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية مما يعزز من روح الفريق ويزيد من الإنتاجية العامة ويؤدي إلى بيئة عمل أكثر تحفيزًا وابتكارًا حيث أن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية يعد خطوة حيوية نحو النجاح المستدام وتحقيق التميز المؤسسي في عالم يتسم بالتنافسية العالية.
تطوير الموارد البشرية في الجهاز الإداري
أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة المقبلة ستشهد تركيزًا كبيرًا على تطوير الموارد البشرية وتحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، وذلك باعتبارهما محورين أساسيين لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية، حيث تمثل هذه الخطوات جزءًا من التوجه العام نحو تطوير الجهاز الإداري للدولة، مما يعكس أهمية تحديث البيانات الوظيفية بشكل مستمر لضمان دقتها، وتوفير قاعدة معلومات تدعم اتخاذ القرارات.
الهيكل التنظيمي الجديد
خلال اجتماعه مع مسئولي الموارد البشرية في عدد من المحافظات، شدد نبيل على أهمية الاستمرار في تحديث البيانات لضمان دقتها، وأشار إلى أن الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز، الذي سيتم إطلاقه في مطلع أكتوبر، يعتمد فلسفة "الشباك الواحد" كخطوة نوعية نحو تبسيط الإجراءات ورفع كفاءة العمل، حيث يتضمن هذا الهيكل 9 إدارات مركزية متخصصة تهدف إلى تحسين الأداء وتسهيل العمل في الجهاز.
دعم الكوادر البشرية
استعرض رئيس الجهاز خلال الاجتماع قواعد البيانات التي تم تطويرها، والكتب الدورية المنظمة للعمل، مؤكدًا أن جميع أنشطة الجهاز تصب في هدف واحد وهو دعم وتأهيل الكوادر البشرية، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية في بناء جهاز إداري عصري يتماشى مع تطلعات الجمهورية الجديدة، مما يعكس الالتزام بتحقيق التقدم والتطوير في الخدمات الحكومية والارتقاء بمستوى الأداء الإداري.