بشرى للموظفين والطلاب حيث أعلنت الجهات المعنية عن منح إجازة مدتها 10 أيام في شهر أكتوبر مما يمنح الجميع فرصة للاسترخاء والتجديد بعد فترة طويلة من العمل والدراسة هذه الإجازة تعتبر فرصة مثالية لقضاء الوقت مع الأسرة أو السفر إلى أماكن جديدة واستكشاف ثقافات مختلفة كما يمكن للطلاب استغلال هذه الأيام في مراجعة الدروس أو الانخراط في أنشطة ترفيهية تعزز من مهاراتهم الشخصية مما يسهم في تحسين جودة حياتهم بشكل عام ويجعلهم يعودون إلى مهامهم بطاقة إيجابية وحماس متجدد.
إجازات شهر أكتوبر 2025
ينتظر طلاب المدارس والجامعات، بالإضافة إلى الموظفين والعاملين في القطاع الخاص، إجازات شهر أكتوبر 2025، والذي يبدأ غدًا، حيث تشمل هذه الإجازات إجازة ذكرى انتصارات أكتوبر المجيدة.
إجازة ذكرى نصر أكتوبر 2025
تعتبر إجازة عيد القوات المسلحة، التي توافق 6 أكتوبر، من أبرز الإجازات في هذا الشهر، حيث تُعد عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين والطلاب. هذا العام، تصادف الإجازة يوم الإثنين، ومن المقرر أن يتم ترحيلها إلى يوم الخميس 9 أكتوبر، وفق قرار سابق من رئاسة مجلس الوزراء. ينتظر المواطنون بفارغ الصبر ما سيعلنه الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، ووزير العمل محمد جبران، بشأن الموعد النهائي، خاصة أن هذا الترحيل يتيح عطلة ممتدة تشمل ثلاثة أيام، مما يمنح الموظفين والطلاب فرصة أكبر للراحة والاستجمام.
جدول إجازات أكتوبر 2025
سيشهد شهر أكتوبر 2025 عشر إجازات كاملة، تتضمن الإجازة الرسمية لعيد القوات المسلحة والعطلات الأسبوعية التي تشمل يومي الجمعة والسبت. إليك مواعيد الإجازات في هذا الشهر:
- الجمعة 3 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 4 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الإثنين 6 أكتوبر: عيد القوات المسلحة (مع احتمال ترحيله إلى الخميس 9 أكتوبر)
- الجمعة 10 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 11 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الجمعة 17 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 18 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الجمعة 24 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- السبت 25 أكتوبر: إجازة أسبوعية
- الجمعة 31 أكتوبر: إجازة أسبوعية
آخر إجازة رسمية في العام 2025
أكدت الحكومة أن إجازة 6 أكتوبر ستكون آخر إجازة رسمية للعام الجاري، مما يعني أن شهري نوفمبر وديسمبر سيمران دون أي عطلات رسمية، باستثناء العطلات الأسبوعية المعتادة، والتي تقتصر على أيام الجمعة والسبت.
أنواع الإجازات المدفوعة الأجر في قانون العمل
في سياق آخر، ينص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعض منها مرتبط بمدة الخدمة، وأخرى بالحالات الصحية أو الاجتماعية، ومن بين هذه الأنواع:
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها بحسب سنوات الخدمة كالتالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى
- 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية
- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة أو تجاوز سنه الخمسين عامًا
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
في حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
إجازة الحج
يحق للعامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
إجازة العطلات والأعياد الرسمية
يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها الوزير المختص بقرار رسمي، كما تسري الأحكام الخاصة بالأعياد الدينية لغير المسلمين وفقًا لقرار مجلس الوزراء المنظم لذلك.
الإجازة المرضية
يحق للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته ما يمنعه من أداء عمله الحصول على إجازة مرضية، تحدد مدتها ونسب التعويض عنها وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وتخضع هذه الإجازة لتقرير الجهة الطبية المختصة.
إجازة الوضع للعاملة
أقر القانون حق العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل الفترة السابقة واللاحقة للوضع، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، ويشترط تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المرجح للولادة، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحق للعاملة الحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمتها.
إجازة رعاية الطفل
يتيح القانون للعاملة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، بحد أقصى سنتين لكل مرة، على ألا تزيد هذه الإجازة على ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، ويشترط أن تكون العاملة قد أمضت عامًا كاملًا على الأقل في خدمة المنشأة، وألا تقل الفترة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.