حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط المتعلقة بانقطاع الموظف عن العمل، بما في ذلك حالات الانقطاع العارض ومدته.
وفقاً للمادة (47)، يُسمح للموظف بالانقطاع عن العمل لأسباب عارضة لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، على أن يكون الحد الأقصى ليومين في المرة الواحدة.
قانون الخدمة المدنية
تنص المادة (35) على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل داخل أو خارج البلاد بعد الحصول على موافقة كتابية منه، ويُحدد القرار مدة الإعارة.
يترتب على إعارة شاغل وظيفة من الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية انتهاء مدة شغله لها.
يتحمل الجهة المُستعيرة كامل أجر الموظف المعار، وتُحتسب مدة الإعارة ضمن مدة خدمته. ولا يُمكن ترقية المُعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً، حيث لا تُحتسب مدة الإعارة ضمن هذه المدة.
تُحتسب أيضاً مدة الإعارة ضمن فترة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المعني.
تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالإعارة.
وفقاً للمادة (32)، يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى، بشرط ألا يفوت ذلك عليه فرصته في الترقية أو كان بناءً على طلبه.
يتم نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ولا يُسمح بنقل الموظف إلى وظيفة أدنى من مستواه الوظيفي الأصلي.
تحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل.
أما المادة (29) فتشير إلى أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية المنتمي إليها.
تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار بناءً على بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز. أما بالنسبة للوظائف التخصصية الأخرى فتكون الترقية بالاختيار وفق النسب المحددة في الجدول رقم (1) المرفق.
تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية.
لترقية الموظف يجب أن يحصل على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترقية. وفي حالة الترقية بالاختيار للوظائف التخصصية، يتطلب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز. إذا كان عدد الحاصلين على مرتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار، يتم ترقية الجزء المتبقي ممن حصلوا على مرتبة كفء على الأقل عن نفس الفترة السابقة. وإذا كان العدد أقل مما هو مخصص للترقية، تُؤجل ترقية الجزء المتبقي إلى السنة التالية.
لا يُمكن ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، وتحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء.