في إطار تحديثات إجازة عيد الأضحى، أعلنت الحكومة عن الفئات المستثناة من هذه الإجازة، حيث تتيح القوانين المعمول بها استدعاء العاملين في بعض الحالات الضرورية، مما يتطلب من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص معرفة تفاصيل ذلك لضمان حقوقهم واستعدادهم للمواقف المحتملة.
تؤكد مواد قوانين العمل، سواء الخدمة المدنية أو قانون العمل الجديد، حق الجهة الحكومية أو صاحب العمل في استدعاء العاملين في يوم الإجازة الرسمية إذا استدعت الحاجة وجودهم في مقر العمل، مع الالتزام بضوابط وشروط محددة نصت عليها هذه القوانين.
استدعاء العامل بالمنشأة الحكومية يوم إجازته الرسمية
ينص قانون الخدمة المدنية على إمكانية استدعاء العامل في المنشأة الحكومية يوم إجازته الرسمية مع ضرورة منحه يوماً بديلاً عن هذا اليوم، كما يتضمن قانون العمل الجديد في المادة 126 إمكانية تشغيل العامل في القطاع الخاص في يوم الإجازة الرسمية إذا استدعت حاجة العمل حضوره، بشرط أن يتلقى العامل أجرًا مضاعفًا عن هذا اليوم محسوبًا على أجره الأساسي.
استثناء كل من الوظائف التالية من إجازة عيد الأضحى
بناءً على قرارات وزيرة التنمية المحلية ومحافظي القاهرة والجيزة والأقاليم، تم استثناء الفئات التالية من إجازة عيد الأضحى:
– مسؤولو وموظفو المحليات والمرافق
– موظفو هيئة الإسعاف
– موظفو الموزعين وعمال الطباعة والنشر في الصحافة
– موظفو ومفتشو التموين
– عمال المخابز
– عمال الطوارئ في الكهرباء وشركات المياه
– الشرطة والأجهزة الأمنية
وقد قرر رئيس الوزراء منح العاملين بالقطاعين الحكومي والعام إجازة عيد الأضحى لمدة 6 أيام اعتبارًا من يوم الثلاثاء 26 مايو إلى الأحد 31 مايو، كما قرر وزير العمل منح إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص بنفس المدة لتوحيد إجازات جميع العاملين بالدولة حكوميًا وخاصًا