تعتبر حقوق موظفي القطاع الخاص خلال عيد الأضحى من الأمور الهامة التي تشغل بال الكثيرين، خاصة بعد إعلان وزير العمل حسن رداد عن مواعيد إجازة عيد الأضحى التي تمتد من الثلاثاء 26 مايو حتى الأحد 31 مايو، حيث تُعد هذه الإجازة رسمية مدفوعة الأجر وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
حقوق الموظفين في القطاع الخاص.
تنص بنود قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 على حقوق العاملين خلال إجازة عيد الأضحى، حيث تبرز هذه الحقوق في حالة اضطرارهم للعمل خلال هذه الفترة، خاصة في القطاعات الحيوية مثل المستشفيات والمرافق العامة، حيث يحق للعامل الحصول على أجر مضاعف عن اليوم الذي يعمل فيه، مما يعني احتساب اليوم بأجر إضافي تقديرًا لحرمانه من الإجازة، كما يتيح القانون خيارًا آخر وهو منح يوم إجازة بديل في وقت لاحق بناءً على ما يتم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل.
إجازة عيد الأضحى المبارك.
حدد قرار رئيس الوزراء الفئات التي تستفيد من إجازة عيد الأضحى كاملة، حيث تشمل العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، وكذلك وحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، مع مراعاة استمرار أعمال الامتحانات إذا وجدت، وتعتبر إجازة عيد الأضحى لعام 2026 الأطول في مصر، حيث تمتد من الثلاثاء 26 مايو 2026 حتى الأحد 31 مايو 2026، وتفصيلها كما يلي: وقفة عرفات الثلاثاء 26 مايو 2026، أول أيام العيد الأربعاء 27 مايو 2026، ثاني أيام العيد الخميس 28 مايو 2026، ثالث أيام العيد الجمعة 29 مايو 2026، رابع أيام العيد السبت 30 مايو 2026، خامس أيام العيد الأحد 31 مايو 2026