شهدت المملكة العربية السعودية تحديثات هامة في نظام نقل الكفالة بهدف تحسين بيئة العمل وحفظ حقوق العمالة الوافدة. تتيح هذه التعديلات إمكانية نقل الكفالة دون الحاجة لموافقة الكفيل في حالات استثنائية، مع وجود شروط وضوابط صارمة لضمان حقوق الأطراف كافة. تسهم الإصلاحات في تحقيق رؤية السعودية 2030 لتحسين بيئة العمل وتعزيز الكفاءة.

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

قد يهمك

تتضمن الحالات التي تسمح للعامل بنقل كفالته دون موافقة كفيله:

• عدم تجديد الإقامة: إذا لم يقم الكفيل بتجديد الإقامة بعد انتهائها.
• تأخير دفع الأجور: عند تأخر الكفيل في دفع راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• النطاق الأحمر في “نطاقات”: إذا كانت المنشأة ضمن النطاق الأحمر الذي يمثل قصورًا في الالتزام بنسبة السعودة.
• الإساءة أو الاعتداء: يمكن نقل الكفالة في حال تعرض العامل لسوء معاملة أو اعتداء.
• عدم إصدار رخصة العمل: إذا لم يقم الكفيل بإصدار أو تجديد هذه الرخصة.

شروط وضوابط نقل الكفالة

تابع أيضاً

يستلزم نقل الكفالة استيفاء شروط محددة، أبرزها:

1. الإقامة السارية: يجب أن تكون الإقامة سارية، وفي حال انتهائها يجب تجديدها قبل التقدم.
2. سجل قانوني نظيف: يُشترط ألا يكون للعامل أي مخالفات قانونية أو مرورية.
3. سداد الرسوم: نقل الكفالة يتطلب دفع رسوم معتمدة تبدأ من 2000 ريال للمرة الأولى.
4. عدم تسجيل العامل كـ”هارب”: يمنع تسجيل العامل على أنه متغيب عن العمل حتى يتم تعديل وضعه.

كيفية نقل الكفالة إلكترونيًا

مقال مقترح

وفرت وزارة الموارد البشرية إمكانية نقل الكفالة عبر منصتها الإلكترونية، والخطوات تشمل:

• الدخول إلى المنصة الرسمية.
• اختيار “نقل كفالة عامل وافد”.
• إدخال بيانات العامل والكفيل الجديد.
• توضيح سبب النقل وفق الحالات المسموح بها.
• إرسال الطلب وانتظار موافقة الجهات المختصة.

تتيح التعديلات الجديدة حرية أكبر للعمالة الوافدة مثل التنقل والسفر دون موافقة الكفيل. وللحصول على استفسارات إضافية، توفر وزارة الموارد البشرية قنوات اتصال متعددة لدعم العاملين.