ينظم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي بدأ العمل به في مصر اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، قواعد عقود العمل محددة المدة، بما يحدد حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل، وينظم حالات انتهاء العقد وتجديده.
ويأتي تنظيم العقود ضمن إطار القانون الجديد الذي وضع قواعد أكثر وضوحًا لعلاقة العمل، وحدد الحالات التي يكون فيها العقد محدد المدة، إلى جانب الضوابط الخاصة باستمرار العلاقة بين الطرفين بعد انتهاء مدة العقد.
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
يكون عقد العمل محدد المدة مرتبطًا بمدة زمنية واضحة، بحيث يتضمن تاريخ بداية ونهاية العلاقة التعاقدية، وفقًا لطبيعة العمل والضوابط التي حددها قانون العمل الجديد.
ويشترط القانون أن يكون عقد العمل مكتوبًا، كما يعتبر العقد غير محدد المدة في بعض الحالات، من بينها عدم وجود عقد مكتوب أو خلو العقد من تحديد المدة.
ماذا يحدث عند انتهاء مدة العقد؟
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء المدة المحددة له، كما ينتهي العقد المرتبط بإنجاز عمل معين عند الانتهاء من تنفيذ هذا العمل.
وفي حال استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب ينظم استمرار العلاقة، قد يتحول العقد إلى غير محدد المدة وفق الضوابط القانونية.
متى يحق للعامل إنهاء العقد محدد المدة؟
حدد القانون ضوابط خاصة لإنهاء العقد محدد المدة من جانب العامل، ومن بينها حالة تجاوز مدة العقد أو تجديده لفترة تتجاوز الحدود التي حددها القانون، مع الالتزام بالإخطار المسبق وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.
وتختلف هذه القواعد عن العقود غير محددة المدة، التي نظم القانون إنهاءها بضوابط تتضمن الإخطار المسبق قبل الإنهاء بثلاثة أشهر ووجود سبب مشروع.
ويهدف تنظيم عقود العمل في القانون الجديد إلى ضمان وضوح العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وتحديد طبيعة العمل ومدته والحقوق والالتزامات المترتبة عليها، بما يقلل من النزاعات المتعلقة بالعقود المؤقتة أو غير الواضحة. وبالتالي، يجب على العامل الذي يعمل بعقد محدد المدة مراجعة تاريخ بداية العقد ونهايته وبنود التجديد وطبيعة العمل المتفق عليها للتأكد من معرفة حقوقه والتزاماته القانونية طوال فترة التعاقد.
اقرأ أيضًا:.
- كيف تستهدف السياحة زيادة إنفاق السائح ومضاعفة أعداد الزائرين؟ خبير يجيب
- العمل في الإجازات الرسمية.. متى يستحق الموظف أجرًا إضافيًا وفقًا للقانون؟